在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
元旦加班三倍工資算幾天
一、元旦加班三倍工資算幾天
元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班可以調休不給加班費合法嗎
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。
雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期，且均屬于法定的休假時間，這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當然員工犧牲掉了自己的休假時間，單位也應當按照國家的規(guī)定支付起對應的加班報酬，也就是我們所說的加班工資。不過要注意，在法定節(jié)假日單位安排加班，并非每一天都已經(jīng)當支付3倍工資。畢竟，其中有些是屬于調休的時間，因而不能全部按照3倍加班工資的標準來計算。
公司拒不支付加班工資怎么辦
員工不愿意加班能扣工資嗎
加班工資訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財產(chǎn)損害賠償民事起訴狀怎么寫
2021-03-19事實婚姻是否受法律的保護
2021-01-05父母可以不當監(jiān)護人嗎
2020-11-11朋友探監(jiān)需要什么手續(xù)
2020-11-13爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22家暴離婚具體怎樣賠償
2021-02-17成立業(yè)主委員會流程有哪些
2021-01-16不簽勞動合同是否存在事實勞動關系？單位應當承擔什么法律后果？
2021-03-24飯店試用期十天不給工資合法嗎
2020-12-26訴訟財產(chǎn)保全責任保險初探
2021-01-25人保產(chǎn)品責任險條款
2020-11-23保險合同是有償合同
2021-01-12如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20保險投保時需要注意哪些事項
2021-01-28勞動爭議糾紛案件現(xiàn)狀及情況分析
2021-03-06男方把戶口遷到女方家拆遷所得的人頭錢可不可以要回
2020-11-24沒有營業(yè)執(zhí)照被拆遷有沒有補償
2021-03-20西城拆遷安置房是否可以進行買賣
2021-03-09拆遷安置房交易條件和補償標準是什么
2021-01-27房屋沒證拆遷的具體事項
2020-11-21