一、加班計(jì)件工資入加班費(fèi)還是薪資?

計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行計(jì)件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為準(zhǔn)。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計(jì)算加班費(fèi)，但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。

二、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

三、加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么?

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，有些單位實(shí)行計(jì)件工資制度，員工在規(guī)定時間內(nèi)上班干活，多勞多得，當(dāng)然，超過法定期限加班的，超額完成任務(wù)，應(yīng)當(dāng)算加班，不能按照薪酬對待。算加班工資，根據(jù)計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)，周末按照雙倍計(jì)算，法定節(jié)假日則執(zhí)行三倍標(biāo)準(zhǔn)。

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