一、申請把加班時間計(jì)成工資怎么寫?

簡單的加班費(fèi)申請書怎么寫

申請部門:____________

申請員工:____________

加班日期:_____年_____月_____日

加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____

晚____:____至____:____

申請人姓名：

加班事由：

部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________

二、支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬

三、怎么計(jì)算加班費(fèi)

1、計(jì)件工資時的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

2、綜合計(jì)算工時的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動與社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼耍瑢?shí)行綜合計(jì)算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20。92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

綜上所述，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資，實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的，月平均工作天數(shù)超過20。92天，應(yīng)該視為加點(diǎn)，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資。

計(jì)件工資如何算加班費(fèi)？

周末出差算加班還是差旅？

不定時工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算