一、計(jì)件工資加班工資怎么算?

實(shí)行計(jì)件工資的用人單位要確定合適的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，然后按照勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額情況，支付相應(yīng)工資。計(jì)件工資制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種特殊形式，是指按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量和單位規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行計(jì)件工資的情況下，是否要向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，是以勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間超過了8小時(shí)仍沒有完成勞動(dòng)定額的，即使超過部分的工作時(shí)間也不能計(jì)算加班費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)就完成了勞動(dòng)定額的，即使沒有超過8小時(shí)，在勞動(dòng)定額以外的就應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。

在實(shí)務(wù)中很多單位是以計(jì)件工資為名，實(shí)則是為了減少支付勞動(dòng)者應(yīng)得加班工資，單位主張實(shí)行計(jì)件工資的，必須由勞動(dòng)合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，否則只能按時(shí)工資制度計(jì)算勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

二、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定?

1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

綜上所述，現(xiàn)在很多生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度，在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工的工資和完成工作量有關(guān)，如果完成定額在工作時(shí)間之外加班的，企業(yè)要支付加班工資。在周末，工作日晚上及法定假日加班干活的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)件單價(jià)乘以加班工資系數(shù)確定加班工資。

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