一、解決農(nóng)民工欠薪問題的辦法是什么?

方法一：向有關(guān)部門投訴，很多在外工作的農(nóng)民工怕自己惹上官司，所以也不敢輕易的拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，但其實(shí)法律從來都是公正的，對于任何人都是一樣。

方法二：申請勞動(dòng)仲裁，如果在投訴過后并沒有產(chǎn)生任何的效果的話，那么農(nóng)民工朋友則可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，這地方一般都在人力資源管理局的附近，所以稍微打聽一下就能找到。

方法三：拿起法律武器，《勞動(dòng)法》已經(jīng)是在最大程度上保護(hù)了勞動(dòng)人民的基本權(quán)利，所以在給自己維權(quán)的路上完全可以先熟識相關(guān)的法律條文及文件，然后根據(jù)自己的情況進(jìn)行材料的準(zhǔn)備。

二、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛法律依據(jù)

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、《勞動(dòng)法》

第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

在勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，同時(shí)在勞動(dòng)合同中也是會(huì)寫明工作的具體內(nèi)容以及工資金額等內(nèi)容，如果說用人單位沒有按照約定支付工資也是屬于違約行為，那么勞動(dòng)者也是可以申請勞動(dòng)仲裁或者提起法律訴訟等方式來追討工資的。

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