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寧波
國慶后4天沒加班工資規(guī)定是怎樣的？
一、國慶后4天沒加班工資規(guī)定是怎樣的?
國慶后4天沒加班工資規(guī)定是應(yīng)當(dāng)按照前三天進行加班支付三倍的平時工資的發(fā)放來進行，根據(jù)國務(wù)院的放假安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21。75×300%
其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。
二、其余加班工資怎么算
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
三、關(guān)于加班費的法規(guī)條文
勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節(jié)期間是屬于正常的，休息期間為了保護勞動者的合法勞動休息的權(quán)利，必須要給勞動者進行放下，如果確實因為工作方面的原因，不能夠放假的安排值班或者安排進行生產(chǎn)活動的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一些加班方面的報酬，具體是三倍工資。
加班工資計算基數(shù)如何確定
晚上加班工資怎么算
不定時工作制加班工資怎么計算?
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