一、用績效工資中支出加班費是否屬于合法的？

是屬于不合法的行為

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。不論是定額工資、浮動工資、績效工資，其均是工資表現(xiàn)形式。而加班加點工資則屬《勞動法》和部門規(guī)章規(guī)定勞動者被單位委派加班加點所應(yīng)獲得的額外勞動支出的補償，與績效工資性質(zhì)完全不同。所以，績效工資只能由部門根據(jù)每位員工的具體表現(xiàn)，在正常工資范圍外，發(fā)放給其獎勵工資。而加班工資則是勞動者犧牲節(jié)、假日的休息時間，為完成某項特定工作，付出了額外勞動，所應(yīng)獲得的工資補償。用績效工資支付加班工資等于侵害了加班員工的合法權(quán)益，因而是非法的。

二、加班費的具體標準

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

綜合上面所說的，加班費是屬于延長的工作的時間而所要給的工資，不能用其它的工資來進行代替此加班費，如果遇到在法定節(jié)日里進行加班的，那么還需要支付三倍的加班費用，所以，用人單位在進行處理的時候就要按勞動法的條款來，這樣才能依法的進行受理。

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