一、國慶節(jié)不加班扣工資么?

如果單位以勞動(dòng)者拒絕加班為由克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長勞動(dòng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)?！?/p>

該規(guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違反我國勞動(dòng)法規(guī)定的。即便單位存在要求自愿加班的內(nèi)部規(guī)章制度也因?yàn)榕c勞動(dòng)法沖突而無效。

二、加班補(bǔ)償

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3.在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi) 休息日加班費(fèi) 法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間 月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間 月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

當(dāng)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者是休息日產(chǎn)生了加班后用人單位也是需要支付加班工資的，同時(shí)用人單位也是不可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者出現(xiàn)加班行為，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行加班時(shí)也是需要與其進(jìn)行協(xié)商溝通，同時(shí)會(huì)根據(jù)不同的加班時(shí)間以及加班小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)用的。

用人單位強(qiáng)制加班在哪里投訴

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要算上加班費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算