一、妻子生產(chǎn)時(shí)丈夫的陪產(chǎn)假怎么算?

陪產(chǎn)假的起算時(shí)間一般是妻子分娩的那天起算。

陪產(chǎn)假的時(shí)限，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定，但個(gè)省市根據(jù)自己的省情作出了相對(duì)應(yīng)的規(guī)定。比如山東省，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、產(chǎn)假的時(shí)間是多久?

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎?

不可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

就算地方政府有規(guī)定陪產(chǎn)假，但陪產(chǎn)假的時(shí)間跟產(chǎn)假的時(shí)間肯定不能相提并論，女職工的產(chǎn)假共是98天，但對(duì)于丈夫來(lái)講，丈夫不可能說(shuō)98天以后再到用人單位去上班，地方政府沒(méi)有規(guī)定陪產(chǎn)假的，單位不給丈夫陪產(chǎn)假也不違法。

陪產(chǎn)假遇到國(guó)慶節(jié)怎么算？

最新晚育產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么