在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
陪產(chǎn)期間加班工資怎么核算？
陪產(chǎn)期間加班工資怎么核算？
陪產(chǎn)期間沒有加班工資。工資是勞動報酬，陪產(chǎn)期間沒有參加勞動，領(lǐng)取的就不是工資而是“生育津貼”。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
綜合上面所說的，陪產(chǎn)就是男方所享受到的待遇，對于在陪產(chǎn)期間只會領(lǐng)取到自己的正常工資，而對于加班費用一般是不會存在的，除非是當事人在工作之外的情況之下而給付出了勞動力，所以，在處理的時候就會結(jié)合實際的情況來進行辦理。
陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么
男職工陪產(chǎn)假工資發(fā)放如何規(guī)定？
陪產(chǎn)假一般情況是多少天？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
28年資深律師國內(nèi)國際案件豐富經(jīng)驗。國際法學(xué)碩士。承辦中外各種重大復(fù)雜疑難，經(jīng)濟，刑事，民事，仲裁，婚姻繼承，移民，房地產(chǎn)，債務(wù)，大醫(yī)療案件，公司，合同，知識產(chǎn)權(quán)，執(zhí)行，國際律師見證，各國律師間合作等全類型案件。專業(yè)高級法律顧問。可跟隨中國企業(yè)和公民出國談判，精通用英語工作。曾長期在司法機關(guān)工作，30多年的司法行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
無處分權(quán)人訂立的合同的效力問題探究
2020-11-25侵權(quán)行為補充責任是什么,常見類型有哪些
2020-12-03車禍精神損害賠償?shù)乃髻r如何確定
2020-11-21交通局可以釣魚執(zhí)法嗎
2020-11-07結(jié)婚時收的禮品如何認定
2021-02-05訂婚后女方要求退婚怎么辦
2021-01-09法院違法審理案件怎么找證據(jù)
2021-03-06交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21房屋中介騙人有哪些手法
2021-01-30勞動合同快到期前可以變更期限嗎
2020-11-13勞動合同應(yīng)該怎么解除
2020-11-23按天計算報酬是否是勞動關(guān)系
2020-12-23勞動監(jiān)督與監(jiān)督檢查的區(qū)別是什么,勞動監(jiān)察大隊的職責有哪些
2021-02-27事業(yè)單位可以進行勞務(wù)外包嗎
2021-02-13年金保險指的是什么
2020-12-09保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12因感染艾滋病意外險拒賠合理嗎
2021-02-02保險合同的有效條件是什么
2021-02-26兼業(yè)保險代理人形式
2021-03-19“雙保險”不等于“雙賠付”
2021-03-25