一、沒有帶薪年假如何賠償?

沒有帶薪年假可以按照本人的工資水平，對(duì)于這一部分來進(jìn)行補(bǔ)償。帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件是什么？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

帶薪年休假的假期：

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定是什么？

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

一般認(rèn)為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉(zhuǎn)讓。帶薪年休假不可出賣，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條以及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》( 國(guó)務(wù)院令第514號(hào))第5條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

帶薪休假期間上班，應(yīng)加付報(bào)酬。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓，但休假工人可以替班?！秳趧?dòng)法》對(duì)替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應(yīng)由自己來干，但經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費(fèi)。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中帶薪休假是非常的重要的，因?yàn)樗墙o予勞動(dòng)者一定的休息方面的權(quán)利，給勞動(dòng)者身心健康帶來一定的放松。當(dāng)然了，帶薪休假它是具有人身方面的屬性的，不能夠出上轉(zhuǎn)讓，如果沒有休假的話，可以通過現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)姆绞絹磉M(jìn)行。

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