一、在家自我隔離有工資嗎？

在家自我隔離期間是有工資的。人社部印發(fā) 《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。

根據(jù)《傳染病防治法》及實施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應進行醫(yī)學觀察及采取其他必要的預防措施。因此，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難怎么支付工資

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、疫情防控期間，如果產(chǎn)生嚴重的用工糾紛，員工該如何維權?

1、遇到勞動爭議，勞動者可以選擇向所在單位或單位所在地工會或人民調解委員會申請，進行調解解決。

2、勞動者還有權向人民政府勞動保障監(jiān)察部門投訴，進行勞動違法行政監(jiān)察解決。

3、符合條件的勞動者還可以向當?shù)厮痉ㄐ姓块T法律援助中心申請法律援助，由法律援助律師依法代理解決。

4、確實迫不得已的情況下，可以向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，符合條件還可以向有管轄權的人民法院訴訟解決。

企業(yè)在疫情期間復工的，應該統(tǒng)計掌握職工的行程以及健康狀況，以此保障復工期間職工的身體健康。對于需要進行居家自我隔離的職工，企業(yè)應該支付職工生活費。如果職工隔離期限較長并且不能進行工作的，企業(yè)可以與職工協(xié)商調整薪酬或者支付生活費。

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