一、懷孕期間不給發(fā)工資怎么辦?

懷孕期間不給發(fā)工資的處理辦法有以下幾種：

1、與單位進行協(xié)商

發(fā)現(xiàn)單位不發(fā)工資之后，第一時間與單位進行協(xié)調(diào)溝通，如果自己不方便溝通的，可以請員工代表大會代表或其他具有組織的第三方與單位進行溝通，溝通完之后，需要達成書面溝通結(jié)果書。

2、進行調(diào)節(jié)

覺得和單位溝通不會有效果，可以申請調(diào)解，維護自己的權(quán)利。

3、向勞動保障監(jiān)管部門進行投訴，切實保障個人合法權(quán)利

4、向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁

以上三種方式都不能解決問題的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護個人合法權(quán)利，最終達成仲裁調(diào)解書。

5、進行勞動訴訟

仲裁結(jié)果因各種原因不能執(zhí)行的，可以收集證據(jù)，直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。

二、女職工在孕期休長病工資

1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”

說明1：總體上是在原有實得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。

3、在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟費，具體標(biāo)準如下：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，具體標(biāo)準如下：

第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。

第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

女性職員在懷孕期間，單位需要按照正常薪資的比例給該職員發(fā)放工資，若是不按照規(guī)定發(fā)放，并且給不能給出合理的理由的，在與對方協(xié)商未果之后，就可以通過仲裁、起訴等方式維權(quán)。需要注意的是，并不是檢查出懷孕就能請孕期假。

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