一、懷孕期間不給發(fā)工資怎么辦?

懷孕期間不給發(fā)工資的處理辦法有以下幾種：

1、與單位進(jìn)行協(xié)商

發(fā)現(xiàn)單位不發(fā)工資之后，第一時(shí)間與單位進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，如果自己不方便溝通的，可以請(qǐng)員工代表大會(huì)代表或其他具有組織的第三方與單位進(jìn)行溝通，溝通完之后，需要達(dá)成書(shū)面溝通結(jié)果書(shū)。

2、進(jìn)行調(diào)節(jié)

覺(jué)得和單位溝通不會(huì)有效果，可以申請(qǐng)調(diào)解，維護(hù)自己的權(quán)利。

3、向勞動(dòng)保障監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴，切實(shí)保障個(gè)人合法權(quán)利

4、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

以上三種方式都不能解決問(wèn)題的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)利，最終達(dá)成仲裁調(diào)解書(shū)。

5、進(jìn)行勞動(dòng)訴訟

仲裁結(jié)果因各種原因不能執(zhí)行的，可以收集證據(jù)，直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

二、女職工在孕期休長(zhǎng)病工資

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)始休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！?/p>

說(shuō)明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說(shuō)明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。

第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

女性職員在懷孕期間，單位需要按照正常薪資的比例給該職員發(fā)放工資，若是不按照規(guī)定發(fā)放，并且給不能給出合理的理由的，在與對(duì)方協(xié)商未果之后，就可以通過(guò)仲裁、起訴等方式維權(quán)。需要注意的是，并不是檢查出懷孕就能請(qǐng)?jiān)衅诩佟?/p>

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