公司不給員工發(fā)工資勞動(dòng)者可以采取如下措施來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。

勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。

2、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

公司沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一就是依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書(shū)，勞動(dòng)者還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。

3、可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

公司沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同，不再為用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)。在這種情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要提前通知用人單位，只需要隨時(shí)告知用人單位即可。勞動(dòng)合同即使依法解除，勞動(dòng)者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。