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寧波
公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎
一些公司為管理員工，制定了規(guī)章制度限制員工，而有些公司違法制定不合理的規(guī)章制度，為非法克扣員工工資找借口，比如未完成工作任務(wù)扣工資，那么即屬于損害員工的利益，并且，符合一定條件的還可能構(gòu)成犯罪。
按規(guī)定，公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪的，要滿足以下的條件：
1、犯罪主體：一般主體
合法注冊的公司，即屬于一般主體。
2、犯罪意識：故意
具體而言，符合以下情況的即為故意：
(1)公司明確表示拒絕支付員工工資;
(2)公司雖未表示拒絕支付員工工資，但為不支付工資找借口，比如，非法克扣工資或罰款。
3、犯罪行為、犯罪結(jié)果以及因果關(guān)系：
(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報(bào)酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動報(bào)酬。
(2)公司克扣員工工資數(shù)額較大，一般是在五千元至一萬元以上，即構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。
(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，比如勞動監(jiān)察大隊(duì)向公司送達(dá)《行政處罰決定書》，各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，各級法院向公司送達(dá)《民事判決書》等，公司都未按規(guī)定時(shí)間履行義務(wù)的，那么即會被認(rèn)定為該情形。
4、侵犯客體
具體地，既侵犯員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。
最后，公司非法克扣員工工資，可以認(rèn)定為故意，并且滿足以上條件，即可以認(rèn)定為犯罪，并且是拒不支付勞動報(bào)酬罪。一旦被認(rèn)定為該罪的，將要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，并且還有可能被判處刑罰坐牢。
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