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寧波
公司安排加班一定要給加班費嗎
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務(wù)，那么就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班后能夠得到哪些補償。
首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能調(diào)休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班后，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：
1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%
最后，公司安排加班后不給加班費，又不給調(diào)休補償員工的，并且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那么員工可以去申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工人數(shù)較多，難以選擇代表參加仲裁的，并且建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。
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