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寧波
正常工作日加班怎么計算工資
現(xiàn)在公司安排加班已經(jīng)變得常態(tài)，并且不僅休息日加班、節(jié)假日加班，工作日加班也是家常便飯。不過，不管公司安排什么時候加班，都要按規(guī)定進行加班補償，并且可以是調(diào)休或是支付加班費。那么，支付加班費的話就要確定計算標準。
首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。
具體而言，是根據(jù)以下的公式計算加班費：
平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%
注意，月計薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天
其次，公司在其他時間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標準計算加班費：
1、休息日加班，單公司應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
2、節(jié)假日加班：須經(jīng)過員工本人同意，如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，可以根據(jù)以下的計算公式確定加班費：
1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
2、法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x300%
3、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
4、休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時數(shù)x200%
最后，若是在工作日加班，有些公司可能會以其他理由否認加班，比如公司故意安排較多工作任務導致員工無法在工作時間內(nèi)完成，那么公司以此為理由不肯支付加班費的，建議也可以在必要時積極申請勞動仲裁處理。
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