通常上,老板跟員工建立勞動關(guān)系,員工付出了一定的勞動后,老板就要在約定時間內(nèi)發(fā)工資。而有些老板,因為企業(yè)經(jīng)營不盈利,或是單純想讓員工白干,自己好收取更多的利益,就會一直找借口拖欠工資,嚴(yán)重傷害員工的勞動權(quán)益。所以,有些員工因此想報警處理。
事實上,一般發(fā)生刑事案件,比如殺人、搶劫等,或是違法治安管理,比如賭博、結(jié)伙斗毆等,為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失,即可以積極報警處理。
此外,人民群眾的求助也可以積極報警處理,所以,被老板一直找結(jié)果拖欠工資,員工也可以報警求助。
不過,因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。
實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:
1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。
最后,發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的,員工最好是提高警惕,一旦發(fā)現(xiàn)不對,比如老板跑路等,那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多,并且工資總額較大,那么必要時也可以報警處理。不過,最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。
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楊志輝律師(執(zhí)業(yè)證號:14419201711732350),南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護(hù):代為申請取保候?qū)彛峁└咝Ф鴮I(yè)的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合,且辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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