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寧波
試用期辭職了，怎么追討工資
工作的時候給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩沖，而且這個緩沖期一般也不短，至少也會是一個月。所以，要是在試用期內(nèi)辭職了，只要你是正常付出勞動的，那么公司還是要按規(guī)定給工資。要是公司不肯給的，那么就要及時去追討。
一般來說，根據(jù)實際情況試用期辭退，工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。要是你公司不肯給的，那么你可以按照下面步驟去追討：
一、先找你公司協(xié)商
想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
二、找有關(guān)部門調(diào)解
如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
三、去申請勞動仲裁
按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
四、找有關(guān)機關(guān)投訴
按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。
五、去法院提起訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當支付給你的勞動報酬。
最后，其實在你試用期間，就是在跟公司那邊建立正確的勞動關(guān)系，那么在你辭職的時候，對方不肯給你支付工資的，你就可以按照一般的勞動爭議處理就可以了。不過，在找解決途徑的時候，你需要注意下的是，一定要先去申請勞動仲裁了，之后才能接著去起訴。
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