一、根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間能否降員工工資?

根據(jù)法律規(guī)定懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以維權(quán)。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位違反勞動法等相關(guān)法律，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生之日即勞動者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。

二、申請勞動仲裁需要注意哪些事項(xiàng)?

1、勞動仲裁申請時效。在實(shí)踐中許多勞動者由于各種原因超過勞動仲裁時效。因此，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權(quán)利。

2、在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會。

3、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等;按照規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準(zhǔn)確無誤。

懷孕期間，對于女性員工是應(yīng)當(dāng)予以照顧的，并不能夠以此為借口而對于女性員工進(jìn)行打壓。既不能夠降低女性員工的工資，也不能夠與其解除勞動合同，否則屬于違法行為，可以訴訟或者仲裁。

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