一、員工被羈押期間能否獲得工資?

員工被羈押期間不能獲得工資具體情形如下：

(一)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。

(二)員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：

1、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員

(1)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼;

(2)未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

(3)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

2、其他員工

員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，被暫停履行勞動合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。

(三)一般地，員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒法繼續(xù)履行合同義務(wù)，所以一旦確定無罪的，那么即可以依法獲得國家賠償。并且，對于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機(jī)關(guān)，若是被拒絕賠償?shù)?，必要時可以申請行政復(fù)議或是提起行政訴訟。

二、羈押期間的工資待遇是怎樣的

被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：

犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;

如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

員工要是因?yàn)樯嫦訕?gòu)成犯罪而被采取羈押在看守所等刑事強(qiáng)制措施，尚未經(jīng)過人民法院的審判，就不能認(rèn)定員工是有犯罪。而用人單位這時也不能以員工構(gòu)成犯罪將其辭退，但是對于此種員工被羈押，可以暫停勞動合同的履行，此時可以不發(fā)工資。

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