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寧波
單位承諾有年終獎卻不兌現(xiàn)怎么辦?
能否最后獲得年終獎，取決于其能否對單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。
根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法若干條文的說明的相關(guān)規(guī)定：“本條中的‘同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬?！边m用同工同酬必須具備三個(gè)條件：
一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;
二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
對于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來還比較
容易，但是對于同樣的工作業(yè)績衡量起來就比較困難，因此不同的人從事相同的工作，有時(shí)待遇會有很大出入。因此，同工同酬也只是個(gè)原則，并不意味崗位相同，工資待遇就一定相同。
更不會因?yàn)樽C明了其他員工獲得了年終獎，就必然得出自己也可以獲得年終獎的結(jié)論。相反，只要不違反法律的禁止性規(guī)定，用人單位有權(quán)自主決定工資分配方案和制度。
如用人單位否認(rèn)口頭承諾支付其年終獎的，勞動者能否最后獲得年終獎，就取決于其能否對單位的這種承諾進(jìn)行充分的舉證。如錄音資料、證人證言等證據(jù)都可以作為證據(jù)使用。如果勞動者在沒有證據(jù)的情況下進(jìn)行訴訟，敗訴的可能性非常大，除非單位認(rèn)可此口頭協(xié)議。
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