一、工資年后發(fā)違反法律規(guī)定了嗎?

1、工資年后發(fā)并沒有違反法律規(guī)定，正常上班的職員，都是需要在下一個(gè)月才會(huì)得到上一個(gè)月的工資的，故此除非是那些在年前就已經(jīng)在單位離職了，那么需要在離職時(shí)發(fā)放?；蛘呤锹殕T與單位約定需要年前發(fā)的，也需要按照約定發(fā)放工資。

2、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

(1)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法嗎?

公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

《勞動(dòng)法》第九十一條? 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十八條? 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

職員的薪資是需要在下一個(gè)月才能得到的，故此除非職員與單位約定需要年前發(fā)放工資，偵查情形下都是需要在年后才能得到上一年度最后一個(gè)月的薪資的。那些在年前就已經(jīng)在單位離職的職員，需要在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，給職員發(fā)放工資。

農(nóng)民工工資拖欠主要原因

最低工資包括哪些內(nèi)容

最新教師績效工資計(jì)算方式