一、員工辭職后公司拖欠工資怎么辦

辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎

通常上，老板跟員工建立勞動關(guān)系，員工付出了一定的勞動后，老板就要在約定時間內(nèi)發(fā)工資。而有些老板，因為企業(yè)經(jīng)營不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴(yán)重傷害員工的勞動權(quán)益。所以，有些員工因此想報警處理。

事實上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。

此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結(jié)果拖欠工資，員工也可以報警求助。

不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。

實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。

最后，發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發(fā)現(xiàn)不對，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。

其實勞動者在遇到辭職后公司不發(fā)工資的情況，解決的途徑很多，不過可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商要求其支付拖欠的工資。如果協(xié)商不成的話，就到相關(guān)部門進(jìn)行投訴，甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數(shù)額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。

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