在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退不合法可要求恢復勞動關系
具體案情：
張小姐是一家外商獨資企業(yè)的技術經(jīng)理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，為期3年，月薪?8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求其4月1日離職，并在此之前辦妥一切移交手續(xù)。張小姐接此通知后馬上向人力資源部提出質疑，要求人力資源部做出解釋，但是得到的答復是：雙方簽訂的勞動合同中有一條約定，合同雙方任何一方均可提前30天通知對放解除勞動合同，至于解約的理由，是公司懷疑張小姐與另外一家競爭對手接觸頻繁，但是公司拒絕對此原因給張小姐書面的說明。同時公司表示，由于張小姐在公司已經(jīng)工作2年多的時間，可以給予張小姐2個月的工資作為補償。
分析要求：
1.?請問這家公司的做法合法嗎?為什么?
2.?張小姐應該怎么做?
答：
1、這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動合同中的“合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同”這一條，是與勞動法相違背的。因為勞動法雖然賦予了勞動者這一弱勢方提前30天通知解約的權利，但是并沒有賦予用人單位這一權利，對于用人單位來說，根據(jù)《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。”
1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位、另行安排工作的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調換工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議。
2、張小姐可以要求公司撤銷辭退這一決定，恢復勞動關系，并補發(fā)被辭退之后的工資。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業(yè)宣告破產(chǎn)后還能起訴嗎
2020-12-13工傷保險報銷流程
2021-03-04法醫(yī)鑒定多少天有效期
2021-03-22傳喚意味著定罪嗎
2021-01-05涉外民事訴訟中的涉外因素是指什么
2021-01-20跳樓討薪為何被行政拘留,農民工跳樓討薪違法嗎
2021-03-02被監(jiān)護人長期遭受監(jiān)護人虐待的能否申請更換監(jiān)護人
2021-02-16放棄繼承權的決定可以自行撤銷嗎
2020-12-22公款轉賬時間限制嗎
2021-03-02房產(chǎn)贈與的份額很少怎么收稅
2020-12-26置業(yè)顧問收客戶錢違法嗎
2020-11-24農村征地對于沒有住房的村民怎么安置
2021-03-26如何把調崗做到合法合理
2021-02-25集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28勞動局都管些什么
2020-11-16護理保險是什么
2020-12-15哪些事故車輛可以申請報廢找保險賠償
2021-01-23單位沒有交生育保險能不能享受到利益
2020-11-08車輛沒買強制險會受處罰嗎
2020-11-20中華人民共和國保險法
2021-01-27