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勞動者辭職時需注意的哪些問題
勞動者辭職的時候總覺得只要給用人單位說清楚，辦理好工作交接就萬事大吉了，最容易忽略的就是跟用人單位之間的人事關系，畢竟很多用人單位都是會調取勞動者的人事檔案。究竟，勞動者辭職時需注意的哪些問題，律霸小編為您整理編輯相關知識。
一、勞動者辭職時需注意的哪些問題
1、辭職時間
勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔的責任
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間
勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項
1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;
2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。
辭職涉及到公司利益與自身利益，所以一定要妥善處理，否則的話就有可能被追究責任。以上就是小編為大家介紹的勞動者在辭職時需要注意的事項，如果您選擇了辭職請花一點時間來看看小編的文章，能為您提供不少的幫助。
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