試用期，勞動(dòng)者的工資是多少呢?有時(shí)候我們在找工作的時(shí)候因?yàn)椴恢涝囉闷诘囊恍┮?guī)定，導(dǎo)致落入了一些用人單位的圈套，拿到很很少的工資。本文將為您介紹試用期的工資問題。

勞動(dòng)者在試用期的工資是多少呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。也就是說勞動(dòng)者在試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。

不得低于主要表現(xiàn)在不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不能夠低于用人單位的相同崗位的工資的把百分之八十。這樣的規(guī)定是為了滿足勞動(dòng)者的生活需求，但是由于試用期的勞動(dòng)者對于本崗位的工作不熟悉，不能與本崗位的正式員工一致，因此在企業(yè)決定試用期員工的工資時(shí)，允許試用期員工的工資比正式員工低一些。最終形成了勞動(dòng)合同法第二十條這樣的情況。

試用期工資跟用人單位的績效也是不掛鉤的，因?yàn)樵囉闷诘墓べY只是跟勞動(dòng)合同約定的工資掛鉤。

在勞動(dòng)者試用期工資的問題上，有些用人單位采取種種方式，極力壓低勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，有的甚至僅給生活費(fèi)，以達(dá)到從勞動(dòng)者身上獲取更多超額利潤的目的。由 于法律法規(guī)對試用期的工資水平并未作明確規(guī)定，給了不法用人單位以可乘之機(jī)。針對現(xiàn)實(shí)中存在的利用試用期剝削勞動(dòng)者的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》作出了這些具體規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利。

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