現(xiàn)實(shí)中，不少女職工在懷孕期間就會(huì)被用人單位以各種理由辭退，面對(duì)這樣的情形很多女職工都顯得無(wú)能為力，殊不知，我國(guó)法律對(duì)女職工的權(quán)益是有很多保障的。有一條就是關(guān)于女職工在懷孕期間被辭退的補(bǔ)償規(guī)定。下面我們可以一起看看女職工懷孕期間被辭退補(bǔ)償哪些方面。

女職工懷孕期間被辭退怎么補(bǔ)償

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，司法實(shí)踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議，因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而是要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出此請(qǐng)求是不應(yīng)當(dāng)獲得支持的。理由如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，僅僅是要求經(jīng)濟(jì)賠償，可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議，接受用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不存在支付工資一說(shuō)，勞動(dòng)者因不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄了自己的勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其要求賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資自然沒(méi)有法律依據(jù)。

因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，所以法律方面也是給予了很多保障的，尤其是對(duì)女職工權(quán)益的保障就更多了。女職工在懷孕期間被辭退所獲得的賠償，也是對(duì)其權(quán)益保障的一項(xiàng)內(nèi)容。更多關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的知識(shí)，您可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解，同時(shí)您還能就您的具體問(wèn)題咨詢律霸的在線律師，我們會(huì)從法律的角度為您詳細(xì)解答。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資是怎么確定

法律對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有什么規(guī)定

用人單位什么情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?