我們都知道在勞動(dòng)者得到用人單位的正式工作之前是要經(jīng)過一個(gè)試用期的，試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)考察過程所以大部分的公司都是有這個(gè)環(huán)節(jié)的，那么試用期應(yīng)該約定多久呢？下面就跟小編一起來(lái)看看吧。

試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，雙方只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)用人單位也不得隨意辭退勞動(dòng)者。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

在實(shí)踐的過程中雖然在使用期內(nèi)但是用人單位也不能隨意的辭退勞動(dòng)者，如果強(qiáng)制解除試用期合同的話也是需要對(duì)我們的勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)模Ｍ【幍木庉嬆軌蚴鼓鷮?duì)這方面內(nèi)容有一定的了解。若您還有疑問。歡迎您具體找尋我們律霸的專業(yè)律師們?yōu)槟M(jìn)行解答。

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勞動(dòng)試用期如何約定

試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎? ?

試用期需要簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么問題