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寧波
企業(yè)主動辭退員工怎么補償
我們的勞動者在工作中都是與我們的用人單位簽訂了勞動合同的，在簽訂勞動合同之后就意味著雙方不能隨便結束勞動關系，如果解除就需要進行補償，那么在我國企業(yè)主動辭退員工怎么補償呢？請閱讀下面的文章進行了解。
企業(yè)主動辭退員工怎么補償
用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，大家自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金;
3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
補償分為3種情況，大家可以根據(jù)自己的情況進行自己補償金額的計算，希望小編編輯的內(nèi)容能夠解決您目前生活中所面臨的困境，感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的為文章，若大家還有其他的法律疑問，歡迎來電咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。
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