勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者和用人單位之間相關(guān)的一種關(guān)系，這種關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間特有的一種關(guān)系，確定勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間是非常重要的，下面就跟小編一起來(lái)看看如何確定勞動(dòng)關(guān)系了吧。

在勞動(dòng)法中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考查：

一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動(dòng)報(bào)酬;

二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動(dòng)者是否已實(shí)際接受用人單位的管理約束;

三、用人單位是否以發(fā)放工作證、登記表、報(bào)名表等類似的或其他方式允許以用人單位的名義工作。

另外，在審判實(shí)踐中，對(duì)于已建立了勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未及時(shí)續(xù)簽合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可視為無(wú)期限的勞動(dòng)關(guān)系，故事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以單方終結(jié)。對(duì)于終結(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，現(xiàn)行的司法解釋并未有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，用人單位對(duì)于這種勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)同樣要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算年限是勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限。

希望小編的編輯能夠?qū)δ纳钣兴鶐椭绻蠹覍?duì)于這方面還有其他的法律疑問，歡迎您帶著您的問題來(lái)電詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何解決

哪些情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有哪些內(nèi)容