勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立法律勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是，勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?其與第二個(gè)勞動(dòng)者建立的關(guān)系該如何認(rèn)定?律霸為您具體解答。

一、勞動(dòng)者能否同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？

根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，勞動(dòng)者在后訂立的不影響先訂立的勞動(dòng)合同的情況下，可以與用人單位訂立多個(gè)勞動(dòng)合同。

一、雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為，一是勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立了非全日制用工關(guān)系;二是勞動(dòng)者與某一用人單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位建立了非全日制用工關(guān)系;三是勞動(dòng)者與兩個(gè)單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

二、關(guān)于非全日制用工，根據(jù)《勞動(dòng)》第六十九條的規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”，可見(jiàn)勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

另外，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)滿(mǎn)足哪些條件

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生爭(zhēng)議如何處理