企業(yè)與勞動者之間可以就違約事項以及違約金進行協(xié)商約定，雖然法律并沒有對此做過多的限制，但是如果是約定勞動者承擔違約金的話，則必須是以下兩種情況。詳細內(nèi)容，還請各位在下文中進行深入了解。

按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金：

一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

相關(guān)知識

為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：

1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā) [1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

相關(guān)法律規(guī)定，如果約定的是勞動者承擔違約金的話，那么只能在服務(wù)期與競業(yè)限制中進行約定，如果約定的內(nèi)容是除這兩者的情況，那么該約定因違反法律的規(guī)定而無效。但要是企業(yè)與勞動者約定的是企業(yè)承擔違約金的話，則就沒有限制。

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