一、試用期交社保嗎?
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險?!秳趧雍贤ā返谑艞l第四款:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外,單位給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于員工的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。
二、試用期合同時間是多久
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?!睋?jù)此可以看出,試用期時間沒有最短的規(guī)定,只有最長的規(guī)定,試用期時間最長是六個月,也就是說,如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時,如果試用期走過六個月,用人單位就違法了。
《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的,都將因違反法律規(guī)定而無效。
以上,就是關(guān)于試用期交社保問題的簡單講解,如果你還有類似的問題,建議咨詢專業(yè)的律師。用人單位在試用期不給員工交社保時違法的,同時,員工還要注意試用期時間長短的問題。律霸為你整理本篇文章,希望對你有所幫助。
勞動合同未約定試用期可以嗎
試用期也要簽合同嗎?如何簽合同
試用期合同解除單位能賠付嗎
?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
對比中外土地征收補償標(biāo)準(zhǔn)
2021-01-05第三方機構(gòu)在環(huán)境保護工作中的哪些行為要承擔(dān)連帶責(zé)任
2021-02-01抵押擔(dān)保物不夠償還債務(wù)怎么辦
2020-12-10行政處罰的管轄原則是什么
2021-02-01如何對有限合伙財產(chǎn)進行質(zhì)押
2020-12-26婚姻法解釋二
2020-11-20被行政拘留十五天可以探視嗎
2020-11-09交通肇事逃逸后果是什么
2020-12-05現(xiàn)在判刑還注銷戶口嗎
2021-01-10離婚財產(chǎn)保全需要注意的事項有哪些
2021-03-21什么是勞動合同,勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容
2020-12-13退股能否競業(yè)限制
2020-12-31勞務(wù)用工和合同用工是什么意思
2021-03-04建筑勞務(wù)是否可以分包給個人
2021-01-16公司可以隨意調(diào)崗嗎
2021-01-27口頭辭職合不合法
2020-11-09怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18投資型保險的分類
2021-02-14交強險理賠怎么查勘和定損
2020-12-02產(chǎn)品責(zé)任險的除外責(zé)任是如何規(guī)定的
2021-03-25