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試用期交社保嗎?試用期合同時間是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 150人看過

一、試用期交社保嗎?

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險?!秳趧雍贤ā返谑艞l第四款:試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外,單位給員工上保險是一個法定的義務(wù),不取決于員工的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行。

二、試用期合同時間是多久

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?!睋?jù)此可以看出,試用期時間沒有最短的規(guī)定,只有最長的規(guī)定,試用期時間最長是六個月,也就是說,如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時,如果試用期走過六個月,用人單位就違法了。

《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”。如果用人單位在勞動合同中與勞動者作出上述約定的,都將因違反法律規(guī)定而無效。

以上,就是關(guān)于試用期交社保問題的簡單講解,如果你還有類似的問題,建議咨詢專業(yè)的律師。用人單位在試用期不給員工交社保時違法的,同時,員工還要注意試用期時間長短的問題。律霸為你整理本篇文章,希望對你有所幫助。


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