女職工其實也就是女性職工，只要是已滿16周歲，并且具有其他條件的女性都可以成為單位的職工。女職工在勞動的過程中可能會因為身體原因而遇到各種的問題、困難，嚴(yán)重的還會損害其合法利益，因此有必要加強對女職工的保護(hù)。那么女職工保護(hù)的適用范圍是什么呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、女職工保護(hù)適用范圍是什么

女職工特殊保護(hù)又稱為女職工在勞動方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。女職工應(yīng)包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。我國對女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。

二、女職工保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些

1、對女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)：

用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

2、對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)，包括對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定：

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

同時還為大家提供了保護(hù)內(nèi)容的知識，女職工與男職工相比，生理結(jié)構(gòu)有很大的不同，尤其是在三期的時候，可能出現(xiàn)的問題比較多，因此才有了較多的保護(hù)。以上就是律霸小編根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定整理出來的內(nèi)容，希望可以為您提供一些幫助。

女職工在懷孕期的有哪些保護(hù)

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