在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，有時(shí)我們會(huì)看到在勞動(dòng)合同的條款中有一條競(jìng)業(yè)限制，或者是專門簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但是很多人對(duì)于競(jìng)業(yè)限制不是很熟悉，那么小編將在下面這篇文章中為您詳細(xì)介紹有關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)。

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)禁止)是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。

競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定，當(dāng)事人可以約定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。支付形式可約定一次性支付或分次支付，是現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等。

合 同中沒(méi)有約定的，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》(法釋〔2013〕4號(hào))第六條 規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按 照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”?！扒翱钜?guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。

二、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

目前，在法律上，由于各地各行各業(yè)千差萬(wàn)別，并沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，有一個(gè)明確的約定。各地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。因此，小編建議您在遭遇這樣的情況時(shí)，最好委托律師幫助您進(jìn)行計(jì)算相關(guān)的金額，律師對(duì)于當(dāng)?shù)氐挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)更加熟悉，更夠幫助您合理足額的取得補(bǔ)償金。

競(jìng)業(yè)限制法條有哪些

競(jìng)業(yè)限制范圍是怎樣的

競(jìng)業(yè)限制的舉證責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)