一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情況是什么

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;

簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限;

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;

用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

三、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)

1、首先需要明確競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定范圍。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個(gè)法定的范圍，那對(duì)員工來講，失去約束力;還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國(guó)家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)業(yè)限制的是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，這是根本。

2、其次還需要清楚競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效期限。競(jìng)業(yè)限制的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時(shí)間一般推定為從離職之日起計(jì)算。

3、最后，還應(yīng)當(dāng)弄明白競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效必須支付競(jìng)業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

通過以上內(nèi)容，相信大家已經(jīng)明確了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效條件和在何種情況下該協(xié)議是沒有法律效力的。如果大家對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還有不清楚的地方，可以來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能否不簽訂？

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制范圍如何確定

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽