職工只要和用人單位之間存在實際用工關(guān)系以后，雙方就算正式建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系以后怎么確定職工和用人單位之間實際存續(xù)的勞動關(guān)系?對勞動關(guān)系存續(xù)期又該如何認定?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動關(guān)系存續(xù)期間的判定

勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

二、認定勞動關(guān)系有兩個基本標準

1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關(guān)系。

2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

認定勞動關(guān)系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容。只要認定用人單位和職工之間存在勞動關(guān)系的，勞動者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動保障以及勞動期間的合法權(quán)益。

了解了上述內(nèi)容后，大家此時應(yīng)該比較清楚勞動關(guān)系存續(xù)期是如何認定的吧。一般用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同的期限，就可以視為勞動關(guān)系的存續(xù)期間。而實踐中對勞動關(guān)系的認定，也是比較重要的內(nèi)容，各位一定要把握住，否則自己的利益就有可能受到損害。

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