公司、企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同的實施，為了保障公司商業(yè)秘密，都會進行競業(yè)限制的約定。甚至有的公司，還會單獨與勞動者簽訂一份競業(yè)限制協議。而對競業(yè)限制，我國也是作出了相應規(guī)定的，那么我國關于競業(yè)限制法律規(guī)定有哪些呢?我們一起在下文中進行了解。

一、競業(yè)限制法律規(guī)定有哪些

《勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業(yè)務的期限不得超過二年。

二、約定競業(yè)限制有什么限制條件

競業(yè)限制的實施客觀上限制了勞動者的就業(yè)權，進而影響了勞動者的生存權，故其存在僅能以協議的方式確立。比如，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價，但一般而言，該代價不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護勞動者的合法權益，在強調約定的同時對競業(yè)限制進行了必要的限制：

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經濟補償金也無力承受。

2、競業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，競業(yè)限制一旦生效，勞動者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

3、約定競業(yè)限制必須是保護合法權益所必需。自由競爭和貿易自由是市場經濟的基本原則，競業(yè)限制本身是對自由競爭的一種限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以正當利益的存在為前提。必須是保護合法權益所必需。首先是存在競爭關系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動者承擔義務的范圍被無限制的擴張，損害勞動者的合法權益。

4、在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營與本單位有競爭關系的同類產品、業(yè)務的期限不得超過二年。

關于競業(yè)限制法律規(guī)定，在《勞動合同法》中有具體的規(guī)定，其中具體說明了公司可以與哪些員工進行競業(yè)限制閱讀。而一般情況下，進行競業(yè)限制約定的，一般也是不能超過2年的，此時可以給予相關員工一定的補償。

競業(yè)限制時間不得超過幾年

競業(yè)限制條款無效的情況有哪些

競業(yè)限制協議是否對雙方產生拘束力