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近年來，隨著各個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。隨之而來也便有了競業(yè)限制，同時(shí)也有了對競業(yè)限制人員的競業(yè)限制賠償金。律霸小編為大家整理出以下這篇有關(guān)競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付的文章，一個(gè)大家學(xué)習(xí)參考，希望對大家有所幫助。

一、競業(yè)限制補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。

二、競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付

競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。但目前沒有統(tǒng)一的具體的適用標(biāo)準(zhǔn)。

具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：

1、 在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。具體法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法>第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、 支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。什么是支付形式?支付時(shí)間屬于支付形式嗎?根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，標(biāo)準(zhǔn)不能過低，但目前沒有具體的適用標(biāo)準(zhǔn)。

3、 對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。如果沒有約定的，按照勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。

綜上所述，對于競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付這個(gè)問題，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，競業(yè)限制人員有權(quán)要求用工單位支付競業(yè)限制賠償金，至于各地具體的敬業(yè)限制賠償金各地會(huì)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有不同的標(biāo)準(zhǔn)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸珠海律師。

什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制期限是幾年

競業(yè)限制范圍是怎樣的

競業(yè)限制的舉證責(zé)任該由誰承擔(dān)