當(dāng)一個(gè)用人單位準(zhǔn)備裁員時(shí)，一般都會(huì)優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未簽勞動(dòng)合同的員工。那么，在實(shí)踐中，如果員工還未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎

符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、與公司已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位不當(dāng)裁員應(yīng)該怎么處理

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎？按照我國(guó)法律的規(guī)定，就單位裁員做出補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，并不看是否簽訂了勞動(dòng)合同，其實(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么在被裁的時(shí)候就需要做出補(bǔ)償。當(dāng)然，本身單位沒(méi)有按照相關(guān)法律的規(guī)定，在建立勞動(dòng)用工之日起一個(gè)月內(nèi)，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么就要對(duì)勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償。因此，這個(gè)時(shí)候，被裁的勞動(dòng)者可以獲得兩份不同的補(bǔ)償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南京律師。

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