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企業(yè)進(jìn)行裁員的，畢竟關(guān)系到企業(yè)的利益，同時(shí)還與企業(yè)員工的利益密切相關(guān)。尤其是對(duì)于那些滿足條件需要被裁減的員工來講，此時(shí)如果不幸被裁減的話，那么該如何來維權(quán)呢？接下來，律霸小編就來告訴大家企業(yè)裁員時(shí)員工如何維權(quán)。

一、企業(yè)裁員時(shí)員工如何維權(quán)

最近由于各公司的裁員潮，致使一批批的勞動(dòng)者離開自已原來工作過幾年的工作崗位，很多勞動(dòng)者都很無助，不知如何維護(hù)自己的權(quán)益，本文從法律的角度幫助被裁員的勞動(dòng)者細(xì)算一下如何獲得補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位依據(jù)上述法律規(guī)定進(jìn)行裁員，屬于一般性裁員，在該種裁員中，勞動(dòng)者要注意以下幾點(diǎn)：一是公司是否提前30日通知;二是是否履行書面的通知方式;三是未履行上述二種程序，公司應(yīng)額外支付被裁員工一個(gè)月工資，并且其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，還有另外一種裁員方式，即《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

勞動(dòng)者注意公司依據(jù)方式進(jìn)行裁員要履行的程序是先是提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，然后將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果未履行上述程序，屬于違法裁員。依據(jù)此方式裁員的勞動(dòng)者能得到補(bǔ)償金的依法只能是公司依法重組，即只有在因?yàn)樯鲜鲈?1)，才能得到補(bǔ)償。

二、企業(yè)裁員時(shí)哪些人應(yīng)優(yōu)先被留用

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

近年來，我國(guó)企業(yè)中出現(xiàn)了裁員潮，有大批的勞動(dòng)者被裁減掉。而此時(shí)不懂法律的勞動(dòng)者，就不清楚該如何在企業(yè)裁員時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。因此，如果不清楚企業(yè)裁員時(shí)員工如何維權(quán)的話，不妨咨詢一下我們律霸的鎮(zhèn)江律師。

經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍是什么

裁員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?

未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎,不當(dāng)裁員怎么處理