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公司在員工有過錯的時候可以把員工辭退，不過如果員工沒有過錯，公司還是要辭退的話，就違反了簽訂的勞動合同，公司是需要支付一定的賠償金的。員工可以在辭退好寫一份補(bǔ)償申請書要求補(bǔ)償。下面律霸小編就為您介紹辭退員工補(bǔ)償申請書怎么寫。

一、被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請報告

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請報告

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個月(即一年六個月)，現(xiàn)被公司辭退。按照勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特向公司申請兩個月的工資￥20000元(人民幣貳萬元整)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

申請人：

201X年X月X日

二、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果是有以下的情形的，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償)：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、如果公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者也同意的，按照一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上就是律霸小編對“辭退員工補(bǔ)償申請書怎么寫”問題的回答。員工只要在公司里盡到自己的職責(zé)公司就沒有理由無故開出或者辭退員工。否則，公司就要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，這是員工的權(quán)利，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸淮安律師！

被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ?

單位在什么情況下可以辭退員工

用人單位辭退員工怎么賠償?