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雖然法律規(guī)定單位可以適當(dāng)?shù)陌才艈T工加班，但此時也要經(jīng)過員工的同意才行，換言之，此時員工是可以拒絕單位的加班要求的。那此時員工拒絕加班會被單位辭退嗎？可能不少人都在擔(dān)心這個問題，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)介紹吧。

一、拒絕加班會被單位辭退嗎

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理”。

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)常會遇到生產(chǎn)任務(wù)緊急，確實需要加班的情況，但一定不能忘記要按照法定的程序，在法定限度內(nèi)適當(dāng)安排。否則勞動者有權(quán)拒絕，而公司也不得以此為理由來辭退員工。

二、被單位辭退要怎么舉證

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

(一)企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

(二)按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

(三)職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

(四)職工的工資、獎金收入情況等;

(五)涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

通過上文的分析介紹，相信大家此時已經(jīng)對“拒絕加班會被單位辭退嗎”這個問題有所了解吧。此外不同的勞動爭議舉證的范圍是有所不同的，比如工傷就有其獨有的證據(jù)，還有就是在舉證時要自己收集相關(guān)證據(jù)，如果勞動者自己不知道如何收集還可能會侵犯到單位的合法權(quán)益，從而得不償失。所以在發(fā)生勞動糾紛后最好問問律師怎么收集證據(jù)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸棗莊律師。

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