有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就約定幾年內(nèi)不得懷孕。那么，單位可以辭退懷孕女職工嗎？懷孕女職工也付出了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)如何支付懷孕女職工工資呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位可以辭退懷孕女職工嗎

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如何支付懷孕女職工工資

1、工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險(xiǎn)的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目略有不同。

2、生育醫(yī)療費(fèi)用：由生育保險(xiǎn)基金支付;沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育，計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，由生育保險(xiǎn)基金支付，超出費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。

在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，被用人單位辭退的情形也比較常見。女職工應(yīng)了解單位能否辭退懷孕女職工，如果在職場上遇到用人單位違法辭退懷孕女職工的情形，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。另外，女職工還要知道企業(yè)應(yīng)如何支付懷孕女職工工資，工資問題對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來說都很重要，如果企業(yè)不按照法律規(guī)定支付工資，女職工可以來電咨詢律師，看怎么解決對(duì)自己最有利。

什么情況下單位不能辭退員工 ?

用人單位何時(shí)可以辭退員工

未婚先孕被辭退是否違法