根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位的同時(shí)可以要求用人單位為自己出具終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者可以在尋找工作中運(yùn)用該證明。那么，以廈門(mén)市為例，廈門(mén)市終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明依據(jù)及范本是如何規(guī)定的?今天，小編帶著大家一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

一、廈門(mén)市終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明依據(jù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位出具的用來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的法律事實(shí)的,為了體現(xiàn)對(duì)外的效力,加蓋單位公章即可,無(wú)須加蓋單位內(nèi)部的其他印章

二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本

終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明范本

茲有 部門(mén)同仁 ，性別_______,身份證號(hào)碼 ，因 原因于

年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示：用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開(kāi)除、除名、辭退的原因一定要寫(xiě)清楚。

失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同解除的條件

(一)用人單位解除合同的條件當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告

1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書(shū)面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

3、企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

以上內(nèi)容就是小編針對(duì)“廈門(mén)市終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明”為大家做的相關(guān)解析。終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明在現(xiàn)實(shí)生活中被廣泛的運(yùn)用，但是，小編在此也要提醒廣大的勞動(dòng)者，終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明是有一定的格式的，同時(shí)并非所有的用人單位都需要應(yīng)聘者提供終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)也要做出合理的分析。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸衡水律師！

單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系證明法律效力是怎樣的？

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的