勞動關(guān)系是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后建立的一種雇用與被雇用的關(guān)系，在勞動合同存續(xù)期間因?yàn)槟承┰螂p方需要解除勞動合同，那么用人單位必須向勞動者出具解除終止勞動關(guān)系通知書，告知解除事宜并由勞動者確認(rèn)。律霸小編將在下文為大家介紹解除終止勞動關(guān)系通知書格式。

一、解除終止勞動關(guān)系通知書

系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

二、相關(guān)規(guī)定

勞務(wù)關(guān)系的解除的相關(guān)規(guī)定用人單位提前解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“的規(guī)定。

因此，既然公司明確表示解除勞動關(guān)系，勞動者可以主動出擊，依據(jù)上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2個月工資)

以上就是律霸小編為大家介紹的解除終止勞動關(guān)系通知書，在通知書中用人單位要寫明解除勞動合同的原因。根據(jù)相關(guān)要求，用人單位在提出解除勞動合同時(shí)必須要符合法律規(guī)定，如果違法解除勞動關(guān)系，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江門律師。

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