一個公司的管理，首先要從良好的員工考勤制度開始，考勤包括了曠工處罰以及遲到處罰，對于員工曠工應(yīng)該怎么處罰，因為每個公司對于員工曠工如何處罰的規(guī)定有所不同，今天，小編就為大家講述一下關(guān)于員工曠工處罰的一些知識。

一、 曠工的概念

曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。

二、 曠工如何處罰

用人單位的規(guī)章制度中，對職工無故曠工的處罰各有不同。根據(jù)情節(jié)嚴重性，會有扣工資，降職等處罰，如果情節(jié)特別嚴重，符合《勞動合同法》中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、員工曠工處罰如何計算

員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。

但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。

企業(yè)要想控制或減少曠工，應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。

計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部(TheU.S.LaborDepartment)建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。

注：也可用小時代替工作日來計算。

四、 曠工處罰通知書范本

曠工處罰通知

X月X日，x xX員工未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保公司生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》，并嚴格執(zhí)行!

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以上就是，小編為大家整理的關(guān)于礦工處罰的相關(guān)規(guī)定，相信大家閱讀了以上的內(nèi)容之后，也理解了曠工如何處罰以及礦工處罰通知書的書寫格式是怎樣的了，也希望作為員工的你不要輕易的礦工，要對自己所在的工作職位而負責(zé);作為企業(yè)相關(guān)人員的你做好員工礦工處罰的相關(guān)規(guī)定，避免不必要的內(nèi)部糾紛。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸唐山律師。

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