個人辭職后入職的新單位要解除勞動關(guān)系的證明。如果沒有解除勞動關(guān)系的證明，辭呈和離職證明又能否證明已經(jīng)解除勞動關(guān)系，這關(guān)系到個人能夠順利入職，了解任職的相關(guān)情況至關(guān)重要，下面就由小編為您進行詳細(xì)介紹退工單解除勞動關(guān)系證明。

一、區(qū)別

1、退工單和離職證明是不一樣的，退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。

退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

二、相關(guān)法律法規(guī)知識

1、《勞動合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

2、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因?！蓖斯闻c《勞動手冊》就起到了這個作用。

及時退工，關(guān)系到勞動者能否及時領(lǐng)到失業(yè)金，能否順利地進入新的單位工作?！渡虾Ｊ袉挝徽泄ぁ⑼斯す芾磙k法》規(guī)定：“用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?！?/p>

以上就是小編為您介紹的退工單解除勞動關(guān)系證明，了解關(guān)于離職入職的相關(guān)手續(xù)以及相關(guān)法律法規(guī)，對個人的職業(yè)生涯有至關(guān)重要的作用。退工單解除勞動關(guān)系證明作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，對本身也越來越重要。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸咸寧律師。

員工面對未解除勞動關(guān)系也不發(fā)工資糾紛應(yīng)該如何應(yīng)對？

公司未解除勞動關(guān)系也不叫來上班的員工會得到工資報酬么？

解除勞動關(guān)系證明退休有用嗎