工作中，我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)的就是單位辭退勞動(dòng)者的情況，那么對(duì)于勞動(dòng)者而言，我國(guó)規(guī)定的有勞動(dòng)者有自主辭職權(quán)嗎？也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是否可以主動(dòng)的向單位辭職？可能很多人都不是很了解這個(gè)問(wèn)題，下面就讓律霸小編來(lái)為你做介紹吧。

一、勞動(dòng)者有自主辭職權(quán)嗎

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這里關(guān)于勞動(dòng)者是否需要合適的理由沒(méi)有明確規(guī)定。也就是說(shuō)，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動(dòng)者合法的自主辭職權(quán)。勞動(dòng)者根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要，需要解除勞動(dòng)合同的，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任(比如關(guān)于服務(wù)期的約定)。

二、哪些情形勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

我國(guó)法律僅僅對(duì)單位辭退勞動(dòng)者作出了比較嚴(yán)格的條件限制，至于勞動(dòng)者，那么是擁有主動(dòng)辭職權(quán)的，但需要注意的是，在試用期需要提前三天通知單位，而要是轉(zhuǎn)正之后的話(huà)，那么就要求提前三十天通知。如果你對(duì)“勞動(dòng)者有自主辭職權(quán)嗎”還有疑問(wèn)的話(huà)，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的湛江律師。

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